Tetap terupdate dengan pengumuman, kemitraan, peluncuran produk, dan wawasan terbaru dari SeeMeSOL.
Alat yang digunakan pemberi kerja untuk menemukan, menyaring, dan merekrut lulusan di Asia Tenggara telah berubah lebih banyak dalam tiga tahun terakhir dibandingkan satu dekade sebelumnya. Inilah tampilan stack rekrutmen modern — dan apa yang perlu dipahami kandidat tentang bagaimana lamaran mereka sebenarnya dievaluasi.
Baca SelengkapnyaSekitar 360 mahasiswa baru Universitas Sari Mutiara Indonesia (USM-Indonesia) mengikuti sesi "Level Up Your Future: Persiapan Kariermu Dimulai Sejak Ini!", sesi kesiapan karier yang diselenggarakan bersama SeeMeSOL sebagai bagian dari rangkaian PKKMB 2026.
Baca SelengkapnyaDua angkatan Careers Services Foundation Certificate (CSFC) dari SeeMeSOL telah selesai, mempertemukan para profesional layanan karier dari universitas dan institusi pendidikan tinggi di seluruh Filipina.
Baca SelengkapnyaPoliteknik Negeri Malang (POLINEMA) bersama SeeMeSOL menghadirkan mahasiswa, alumni, pencari kerja, dan 36 perusahaan dalam career fair virtual selama dua hari yang menghasilkan lebih dari 2.300 lamaran dan 570 posisi terbuka.
Baca SelengkapnyaSebagian besar profil LinkedIn yang ditulis oleh lulusan baru di Asia Tenggara membuat lima kesalahan yang sama. Inilah yang sebenarnya dilihat perekrut — dan cara memperbaiki profil Anda sebelum lamaran berikutnya.
Baca SelengkapnyaPerusahaan-perusahaan Filipina yang paling visioner tidak lagi memperlakukan program beasiswa sebagai filantropi. Mereka memperlakukannya sebagai tahap paling awal dari pipeline talenta — dan hasilnya mengubah cara kedua pihak memikirkan investasi tersebut.
Baca SelengkapnyaBagi lulusan Indonesia, tanda enam bulan setelah kelulusan adalah saat kesenjangan antara janji institusi dan realitas pasar menjadi jelas. Inilah gambaran ketenagakerjaan di 2026 — apa yang membaik, apa yang tidak, dan apa yang sebenarnya bisa dilakukan institusi.
Baca SelengkapnyaPada Agustus 2026, SeeMeSOL Indonesia berkolaborasi dengan Politeknik Negeri Banyuwangi (Poliwangi) dan Universitas Trunojoyo Madura (UTM) dalam penyelenggaraan Virtual Job Fair untuk memperluas akses mahasiswa, alumni, dan pencari kerja terhadap berbagai peluang karier. 🚀
Baca SelengkapnyaSebagian besar program mentorship universitas di Asia Tenggara memiliki niat yang baik namun kurang berkinerja. Perbedaan antara program yang mengubah hasil lulusan dan yang hanya menghasilkan rangkaian email sopan terletak pada beberapa prinsip konsisten — dan sebagian besar bersifat struktural, bukan kultural.
Baca SelengkapnyaPenilaian keterampilan baru di SeeMeMarketplace membuktikan talenta siap kerja di seluruh wilayah
Baca SelengkapnyaSetelah bertahun-tahun perdebatan, data tentang bursa kerja virtual versus fisik semakin jelas. Berikut apa yang sebenarnya ditunjukkan — dan artinya bagi pemberi kerja dan institusi yang merencanakan acara rekrutmen H2 mereka.
Baca SelengkapnyaSebagian besar program beasiswa di Filipina memberikan beasiswa — tetapi kehilangan jejaknya saat para penerima lulus. Semakin banyak institusi yang memperbaiki ini dengan menghubungkan titik-titik antara penerimaan beasiswa, pemantauan akademik, dan hasil ketenagakerjaan lulusan.
Baca SelengkapnyaPusat karier universitas tanpa tech stack di 2026 seperti rumah sakit tanpa rekam medis pasien. Alat-alatnya sudah ada. Kasusnya sudah terbukti. Yang masih kurang adalah kemauan untuk memperlakukan layanan karier sebagai infrastruktur, bukan administrasi.
Baca SelengkapnyaKeterlibatan alumni di sebagian besar universitas Indonesia kurang didanai dan kurang dimanfaatkan. Sebuah perubahan sedang berlangsung — dari database alumni pasif ke platform yang mendorong mentorship, rekrutmen, dan reputasi institusi.
Baca SelengkapnyaSebagian besar pusat karier universitas berjalan dengan spreadsheet, email, dan niat baik. Biaya dari pendekatan tersebut jarang terlihat di baris anggaran — tetapi tercermin jelas dalam tingkat ketenagakerjaan lulusan, retensi pemberi kerja, dan reputasi institusi.
Baca SelengkapnyaLulusan Singapura menghabiskan lebih banyak waktu antara kelulusan dan pekerjaan pertama mereka dibandingkan kapan pun dalam ingatan baru-baru ini — meski memiliki kredensial kuat dan ekonomi yang pulih. Masalahnya bersifat struktural, dan institusi berada di posisi untuk menyelesaikannya.
Baca SelengkapnyaSebagian besar strategi rekrutmen kampus dirancang untuk dunia yang sudah tidak ada. Berikut lima tanda pendekatan Anda belum mengikuti perkembangan — dan apa yang harus dilakukan.
Baca SelengkapnyaPada bulan Juli ini, SeeMeSOL SeeMeSOL Indonesia mendapat kehormatan untuk menyelenggarakan Pameran Kerja Virtual secara berturut-turut bersama dua mitra kampus kami yang luar biasa: Universitas Bakrie (8-9 Juli) dan UHAMKA (15-16 Juli)
Baca SelengkapnyaSetelah paruh pertama 2026 yang penuh kehati-hatian, para pemberi kerja di Asia Tenggara sedang melakukan rekalibrasi. Berikut gambaran pasar kerja menjelang Q3 — dan di mana peluang nyata berada.
Baca SelengkapnyaTPelatihan bahasa Inggris dari penyedia terpercaya secara global menjangkau siswa di 500+ kampus mitra di seluruh wilayah melalui SeeMeMarketplace
Baca SelengkapnyaMengetahui bahwa AI ada bukan berarti tahu cara bekerja bersamanya. Inilah mengapa kesenjangan antara literasi AI dan kefasihan AI secara diam-diam menentukan siapa yang diterima kerja di 2026 — dan apa yang bisa Anda lakukan.
Baca SelengkapnyaSetelah fase beta yang sukses, marketplace pembelajaran terkurasi ini resmi diluncurkan di seluruh jaringan ASEAN SeeMeSOL — dan kini terbuka bagi para penyedia konten.
Baca SelengkapnyaMinggu lalu saya mengikuti Konferensi LEAGUE OF CORPORATE FOUNDATIONS (LCF) 2026 tentang Kewarganegaraan Korporasi yang Baik. Ini adalah pertama kalinya saya berinteraksi dengan yayasan dan saya meninggalkan acara tersebut dengan penuh semangat berkat semua orang yang luar biasa dan inisiatif mereka.
Baca SelengkapnyaSebagian besar konten CS membahas tentang perpanjangan, skor kesehatan, dan churn. Yang ini tentang sesuatu yang saya alami setelah percakapan selama seminggu yang mengingatkan saya mengapa pekerjaan ini benar-benar penting.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL menyelenggarakan briefing online regional pertama tentang employability lulusan — menarik hampir 200 pendaftar dari para profesional layanan karier dan pemimpin institusi di 12 negara. Inilah yang diungkapkan data tersebut.
Baca SelengkapnyaSelamat kepada Contact Center Association of the Philippines, CXAP, atas evolusinya yang luar biasa dari CCAP. Ini mencerminkan bagaimana industri terus bertransformasi seiring dengan AI, transformasi tenaga kerja, dan perubahan tuntutan bisnis.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL telah resmi meluncurkan SamurAI di Indonesia — sebuah AI career co-pilot yang membantu mahasiswa mengoptimalkan profil mereka, berlatih wawancara secara realistis, mengukur kemampuan bahasa Inggris, dan membuat surat lamaran yang disesuaikan, dapat diakses kapan saja dari perangkat apa pun.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL telah resmi menandatangani Perjanjian Kerja Sama dengan APTISI Pusat untuk mempercepat transformasi digital di perguruan tinggi Indonesia — menghubungkan mahasiswa, pusat karier, dan industri dalam satu platform terintegrasi.
Baca SelengkapnyaJaringan alumni Anda adalah salah satu alat paling ampuh namun paling jarang dimanfaatkan dalam pencarian kerja — menawarkan referral, mentorship, wawasan dari dalam, dan akses ke posisi yang tidak pernah muncul di papan lowongan publik.
Baca SelengkapnyaPrestasi akademik yang kuat saja tidak lagi cukup. Jaringan alumni Anda adalah salah satu sumber daya paling ampuh — namun paling kurang dimanfaatkan — untuk mengamankan posisi berikutnya. Berikut cara memaksimalkannya.
Baca SelengkapnyaCV saja sudah tidak cukup lagi. Perekrut ingin melihat bukti nyata kemampuan Anda — dan portofolio online yang kuat adalah yang membedakan Anda. Berikut cara membangunnya agar berbicara untuk Anda.
Baca SelengkapnyaKebanyakan surat lamaran terdengar seperti templat internet yang copy-paste. Surat lamaran adalah kesempatanmu untuk menunjukkan siapa dirimu di luar CV — berikut 5 tips praktis agar suratmu benar-benar menonjol.
Baca SelengkapnyaGen Z tidak menolak kerja keras — mereka menginginkan pekerjaan yang bermakna tanpa mengorbankan kehidupan pribadi. Berikut 6 langkah praktis untuk mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang mendukung kinerja jangka panjang sekaligus kesejahteraan pribadi.
Baca SelengkapnyaAI mengubah cara kita belajar, bekerja, dan mempersiapkan diri untuk karier profesional. Dari penyaringan CV otomatis hingga simulasi wawancara berbasis AI, inovasi-inovasi ini membuat pencarian kerja menjadi lebih cepat, lebih cerdas, dan lebih mudah diakses — inilah yang sedang berubah.
Baca SelengkapnyaFreelancing sebagai mahasiswa bukan lagi sekadar pekerjaan sampingan — ini adalah investasi strategis. Begini cara mengambil pekerjaan klien nyata selama masa studi membangun portofolio, keterampilan, dan jaringan yang sesungguhnya dicari oleh perusahaan.
Baca SelengkapnyaKelulusan bukan akhir dari komunitas universitas Anda — melainkan awal dari bentuk kebersamaan yang berbeda. Inilah mengapa alumni membutuhkan saluran khusus, dan apa yang dapat dilakukan saluran tersebut untuk karier dan identitas profesional Anda.
Baca SelengkapnyaKelulusan tidak harus menjadi sebuah akhir. Jaringan alumni membuka peluang kerja tersembunyi, mentorship, dan koneksi profesional yang sering kali belum dimanfaatkan secara maksimal. Inilah mengapa tetap terhubung dengan almamater adalah salah satu keputusan karier terbaik yang bisa Anda buat.
Baca SelengkapnyaMagang atau kerja paruh waktu? Keduanya memberikan pengalaman berharga, namun tujuannya berbeda. Berikut perbandingannya untuk membantu Anda memilih jalur yang tepat berdasarkan ambisi karier, kondisi keuangan, dan aspirasi pribadi Anda.
Baca SelengkapnyaRekruter hanya menghabiskan beberapa detik untuk menilai setiap resume. Berikut adalah 4 hal yang sebenarnya mereka cari — di luar informasi dasar — yang menandakan potensi, etos kerja, dan kesesuaian budaya.
Baca SelengkapnyaPoliteknik Negeri Banyuwangi (Poliwangi) menyelenggarakan Poliwangi Virtual Job Fair 2025 perdana — didukung oleh SeeMeSOL — yang menghubungkan ratusan pencari kerja dengan 23 perusahaan dan 677 posisi yang tersedia di berbagai industri.
Baca SelengkapnyaMenurut LinkedIn Workplace Learning Report 2024, 92% profesional HR menyatakan bahwa soft skill sama pentingnya atau bahkan lebih penting daripada hard skill. Berikut 5 soft skill yang paling dihargai oleh perusahaan dari Gen Z di 2025.
Baca SelengkapnyaKetika pusat karier UM Jambi hanya tersisa satu orang yang mengelola operasional sendirian, Dr. Arniwita beralih ke SeeMeSOL — bukan sekadar untuk teknologi, tetapi untuk kemitraan yang tulus. Inilah bagaimana SeeMeConnect mengubah layanan karier mahasiswa mereka.
Baca SelengkapnyaMenjadi mahasiswa bukan berarti harus menunggu kelulusan untuk mulai membangun karier. Bahkan, semakin awal Anda mulai, semakin siap Anda nantinya. Berikut 5 langkah yang bisa Anda ambil sekarang juga.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV, pemimpin dalam rekrutmen digital sejak 2007, telah berganti nama menjadi SeeMeSOL — mencerminkan evolusinya dari video CV menjadi platform rantai pasokan bakat yang komprehensif, melayani pemerintah, lembaga pendidikan, dan perusahaan di seluruh Asia Tenggara.
Baca SelengkapnyaMohammad Putera Fauzan Fatah, mahasiswa IT di UIN Sunan Gunung Djati Bandung, meraih penghargaan Most Engaged Jobseeker di AICIF 2025 — membawa pulang MacBook Air dan membuktikan bahwa mahasiswa dari kampus daerah pun mampu bersaing dan berprestasi di tingkat nasional.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL telah menandatangani Memorandum of Understanding dengan LLDIKTI Wilayah II — yang mengawasi lebih dari 160 perguruan tinggi di empat provinsi di Sumatra — untuk mempercepat pengembangan karier, inovasi digital, dan keselarasan dengan industri bagi talenta muda Indonesia.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL berpartisipasi dalam CCAP Contact Islands 2025 — salah satu pertemuan terbesar bagi para pemimpin IT-BPM dan BPO di Filipina — untuk menjalin kemitraan baru dan memperkuat komitmennya terhadap tenaga kerja Filipina.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL dan First City Providential College (FCPC) bermitra untuk Virtual Career Expo tahunan kedua mereka pada 27–28 Mei 2025 — menghubungkan mahasiswa dan lulusan dengan perusahaan-perusahaan terkemuka di berbagai industri.
Baca SelengkapnyaCEO SeeMeSOL David Padgett bergabung bersama host Jack Madrid di Trade Talks Bilyonaryo News Channel untuk membahas percepatan kemampuan kerja bagi tenaga kerja Filipina — mengeksplorasi teknologi, strategi, dan masa depan akuisisi bakat.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV akan menjadi tuan rumah UHAMKA Virtual Career Fair pada 27–28 Mei 2025 — menyediakan platform yang mudah digunakan bagi mahasiswa dan alumni Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka untuk terhubung dengan perusahaan-perusahaan di seluruh Indonesia.
Baca SelengkapnyaBergabunglah bersama Haidee C. Enriquez (CEO, MicroSourcing & Presiden CCAP) dan David Padgett (Pendiri, SeeMeSOL) dalam virtual fireside chat eksklusif yang membedah tantangan dan peluang yang mendorong revolusi talenta di Filipina.
Baca SelengkapnyaENVISION '25 adalah seri webinar virtual yang menghadirkan para pakar industri untuk berbagi wawasan tentang tren rekrutmen terkini, strategi rekrutmen yang efektif, dan kekuatan jaringan kampus-industri bagi kesuksesan karier di Indonesia.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV secara resmi menandatangani MoU dengan Politeknik META Industri Cikarang untuk menggunakan SeeMeConnect — solusi portal karier yang menghubungkan mahasiswa dengan perusahaan melalui konten yang dipersonalisasi, pencarian kerja yang mudah, dan proses rekrutmen yang lancar.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV secara resmi meluncurkan edisi ke-4 Annual Indonesian Career & Internship Fair (AICIF 2025) — bursa karier virtual terbesar bagi lulusan Indonesia, menawarkan akses 24/7, live video chat, dan koneksi dengan ratusan perusahaan.
Baca SelengkapnyaSMK (Sekolah Menengah Kejuruan) telah menandatangani MOU dengan SeeMeCV untuk meluncurkan portal talenta bermerek SeeMeConnect di lebih dari 500 sekolah kejuruan di Jakarta — sebuah langkah bersejarah dalam menghubungkan lulusan kejuruan Indonesia dengan dunia industri.
Baca SelengkapnyaDepartemen Perdagangan dan Industri Filipina (DTI) telah menandatangani MOU dengan SeeMeSOL Inc. untuk membangun platform digital nasional yang menghubungkan industri dan bakat — mendorong peningkatan keterampilan, wawasan pasar kerja, dan koneksi karier di seluruh negeri.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV telah meraih sertifikasi SOC 2 dan ISO 27001 — standar keamanan data dan privasi yang diakui secara global. Berikut arti pencapaian ini bagi organisasi Anda dan mengapa hal ini penting dalam lanskap perekrutan digital saat ini.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV berpartisipasi di ICCN Summit 2024 di Universitas Lampung — pertemuan tahunan yang menghadirkan lebih dari 50 pusat karier universitas dari seluruh Indonesia — memperkenalkan SeeMeConnect dan menjalin kemitraan baru untuk pengembangan karier mahasiswa.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV telah menandatangani MOU dengan PELITA — Asosiasi Politeknik Swasta Indonesia — menandai awal kemitraan jangka panjang untuk membawa solusi karier SeeMeConnect ke lebih dari 60 politeknik di seluruh Indonesia.
Baca SelengkapnyaDi dunia kerja yang terus berubah dengan cepat, memiliki mentor yang tepat dapat membuat perbedaan yang menentukan — seberapa jauh dan seberapa cepat Anda berkembang. Temukan mengapa mentorship adalah salah satu akselerator karier paling ampuh di Asia-Pasifik — dan cara menemukannya.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL bermitra dengan First City Providential College (FCPC) untuk menyelenggarakan virtual career fair pertama mereka pada 21–22 Mei 2024 — menghubungkan para lulusan dan alumni dengan perusahaan-perusahaan di industri berpertumbuhan tinggi, termasuk IT-BPM.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV telah menandatangani MOU dengan Politeknik LP3I — salah satu jaringan politeknik tertua di Indonesia yang tersebar di 26 lokasi — untuk menggunakan SeeMeConnect dan mempercepat layanan karier bagi lebih dari 80.000 mahasiswa dan 200.000 alumni.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL telah bermitra dengan Mabalacat City College (MCC) untuk menghadirkan Virtual Career Portal yang terintegrasi, mendukung penelusuran lulusan, kesiapan karier, dan keterkaitan komunitas bagi mahasiswa, alumni, dan Masyarakat Adat.
Baca SelengkapnyaSatu bulan setelah peluncuran, SeeMeCV merayakan NAFA TalentBridge — portal karier yang dirancang khusus untuk lulusan seni dan desain dari Nanyang Academy of Fine Arts, Singapura — tempat di mana pendidikan bertemu penerapan nyata.
Baca SelengkapnyaPresiden SeeMeSOL David Padgett bergabung bersama para panelis ahli di RISE 7 DICT Philippines di Central Visayas untuk membahas Pengembangan Bakat bagi Tenaga Kerja Digital — dan menandatangani MOU dengan Penyedia Pelatihan Kesehatan Allied di Bacolod City.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL berpartisipasi dalam Upacara Emas ke-50 PACUCOA & Sidang Umum Tahunan ke-34 di Radisson Blu Hotel — menandatangani MOU dengan empat institusi termasuk St. Peter's College, University of Visayas, Medical Northern College, dan Baliuag University.
Baca SelengkapnyaDavid Padgett dari SeeMeSOL bergabung bersama para panelis di RISE 9 DICT Philippines di Zamboanga City — membahas bagaimana kemampuan kerja individu mendorong produktivitas nasional dan bagaimana teknologi dapat menghubungkan sekolah dan pemberi kerja secara masif.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL dengan bangga menyambut Philippine Women's University (PWU) sebagai mitra Education Talent Portal terbaru — dengan menggunakan SeeMeConnect untuk mendukung seluruh mahasiswa, alumni, dan komunitas industri PWU di setiap tahap perjalanan karier mereka.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL dengan bangga menyambut José Rizal University (JRU) sebagai mitra Education Talent Portal terbaru kami — menggunakan SeeMeConnect untuk mendukung seluruh mahasiswa, alumni, dan komunitas industri JRU dalam setiap langkah perjalanan karier mereka.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL diundang sebagai mitra di CEAP National Higher Education Commission Summit 2023 di Ateneo de Manila University — berdialog dengan para pendidik dan pemangku kepentingan pemerintah tentang layanan karier digital untuk pendidikan tinggi di Filipina.
Baca SelengkapnyaTim SeeMeSOL menghadiri Times Higher Education Campus Live Asia Tenggara 2023 di De La Salle University, Filipina — berbagi wawasan mengenai percepatan employabilitas mahasiswa, pameran karier virtual, dan keterlibatan alumni bagi para pendidik ASEAN.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL telah menjalin kemitraan dengan National University Philippines — Kampus Laguna, menggunakan SeeMeConnect untuk membimbing mahasiswa NU menuju karier yang luar biasa melalui layanan employabilitas khusus dan jaringan pemberi kerja global.
Baca SelengkapnyaPresiden SeeMeSOL David Padgett diundang sebagai panelis di HIMSCON 2023 — konferensi layanan informasi kesehatan terkemuka di Filipina — untuk mendiskusikan masa depan employability mahasiswa di industri Healthcare IT-BPM.
Baca SelengkapnyaNanyang Technological University (NTU) Singapura meluncurkan Virtual Career Fair pertama untuk Institusi Pendidikan Tinggi di Singapura — menggunakan SeeMeCV untuk menghubungkan lulusan dan pemberi kerja dalam satu platform terintegrasi, memangkas biaya sekaligus menetapkan standar baru.
Baca SelengkapnyaIBF Singapore menggunakan platform Virtual Career Fair SeeMeCV untuk menyelenggarakan acara karier multi-mitra bermerek penuh — meraih 800+ peserta, 3.000+ kunjungan booth, dan 2.000+ tampilan lowongan dalam satu pameran selama 2 hari.
Baca SelengkapnyaManulife Philippines bermitra dengan SeeMeSOL untuk menyelenggarakan Virtual Career Fair bermerek penuh — meningkatkan rasio peserta-ke-rekrutan dan menetapkan budaya baru inovasi rekrutmen digital di dalam organisasi.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV berpartisipasi sebagai mitra teknologi di ICCN Summit 2022 di Indonesia — sebuah forum nasional dua hari yang mempertemukan lebih dari 110 peserta dari 65 pusat karier universitas untuk mencari solusi peningkatan employabilitas lulusan.
Baca SelengkapnyaSeeMeSOL bergabung dalam International Innovation Summit ke-14 IBPAP (IIS 2022) — acara unggulan tahunan dari IT & Business Process Association of the Philippines — yang diselenggarakan pada 27–29 September 2022.
Baca SelengkapnyaPada tahun 2022, SeeMeCV — yang kini berganti nama menjadi SeeMeSOL — mencatatkan dua tonggak pencapaian utama: bergabung dengan IBPAP sebagai anggota industri resmi dan menjalin kemitraan strategis dengan perusahaan employer branding terkemuka, TalentView.
Baca SelengkapnyaSesi kedua Envision '22 mempertemukan VP Sales SeeMeCV Alex Martin dan CEO TalentView Anj Vera untuk mengupas apa yang sesungguhnya dicari para lulusan 2022 dari sebuah perusahaan — dan bagaimana rekruter dapat menyesuaikan pesan mereka untuk menarik serta melibatkan talenta muda terbaik.
Baca SelengkapnyaDalam sesi pertama Envision '22, VP Sales SeeMeCV Alex Martin mengeksplorasi apa yang membuat virtual career fair benar-benar bernilai bagi lulusan maupun perusahaan — mulai dari wawasan berbasis data hingga peluang personalisasi dan monetisasi.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV mengumumkan Annual Indonesian Career & Internship Fair 2022 (AICIF) — bursa karier virtual terbesar bagi lulusan Indonesia, dengan akses 24 jam, live video chat, lamaran kerja instan, webinar karier, dan masterclass eksklusif.
Baca SelengkapnyaTujuan yang jelas, strategi pemasaran dua bulan sebelum acara, dan fitur interaktif yang benar-benar melibatkan peserta adalah tiga pilar yang secara konsisten membedakan virtual event yang sukses dari yang mudah terlupakan.
Baca SelengkapnyaDari modul yang sepenuhnya dapat dikustomisasi hingga lonjakan 213% dalam sesi obrolan, temukan tiga fitur platform SeeMeCV yang membantu organisasi menyelenggarakan virtual event yang lebih cerdas dan lebih menarik.
Baca SelengkapnyaInteraksi virtual telah bergeser dari sekadar langkah darurat menjadi standar profesional — namun mempertahankan pergeseran itu memerlukan penanganan kelelahan, perancangan keterlibatan yang tulus, dan pemilihan platform yang dibangun untuk pengalaman yang imersif.
Baca SelengkapnyaQ3 2021 mencatatkan lonjakan 213% dalam sesi obrolan pameran virtual dan rekor baru lebih dari 32.000 menit video langsung yang ditayangkan dalam satu hari — sinyal jelas bahwa keterlibatan kandidat berbasis video kini telah menjadi standar, bukan pengecualian.
Baca SelengkapnyaQ2 2021 kembali menjadi kuartal yang padat untuk pameran karier virtual, dengan institusi pendidikan, perusahaan besar, dan lembaga pemerintah yang semakin memperdalam investasi mereka dalam keterlibatan virtual — bahkan saat acara tatap muka mulai kembali secara hati-hati.
Baca SelengkapnyaManulife Philippines meluncurkan Virtual Career Fair ketiga bersama SeeMeCV pada April 2021 — sebuah acara lima hari yang dibagi berdasarkan jenis peran, mulai dari Teknologi pada hari Senin hingga hari terbuka untuk semua posisi pada hari Jumat.
Baca SelengkapnyaSeeMeCV bermitra dengan Institute of Banking and Finance Singapore sebagai platform teknologi di balik Financial Sector Jobs and Skills Fair selama dua hari, menghadirkan 18 bank besar dan lembaga keuangan untuk terhubung dengan pencari kerja secara online pada 12 dan 13 Agustus 2020.
Baca SelengkapnyaArtikel tidak ditemukan. Coba sesuaikan pencarian atau filter Anda.
